Uma aliança europeia para prevenir o “tecno-stress”: a Câmara de Comércio de Pádua também está envolvida

Um catálogo que oferece aos trabalhadores uma lista de verificação para desintoxicação digital: este é o primeiro resultado significativo do projeto europeu Burnout Prevent, que tem a Câmara de Comércio de Pádua como única parceira italiana, juntamente com instituições, universidades e institutos de pesquisa de seis outros países europeus.

O projeto, cofinanciado pelo Programa Interreg Europa Central, conta também com a colaboração da Venicepromex e foi criado para dar resposta a um desafio cada vez mais atual, nomeadamente o crescimento da “síndrome de burnout” entre os trabalhadores: de acordo com o último relatório Censis-Eudaimon apresentado em fevereiro passado, 34% dos funcionários já sofreram formas de burnout. Um problema ainda mais disseminado entre os jovens, com uma porcentagem que chega a 48%. O fenômeno também está ligado à questão do estresse digital, uma das três áreas em que o projeto europeu se concentra, além dos ambientes de trabalho e da gestão do tempo livre. O catálogo - que será apresentado na quarta-feira, 28 de maio, em um webinar promovido pela Câmara de Comércio com a intervenção da psicóloga e psicoterapeuta Paola Daniele - é o resultado do trabalho de reflexão e intercâmbio transnacional que envolveu os vários parceiros europeus em conjunto.

«O bem-estar corporativo - explica Antonio Santocono, presidente da Câmara de Comércio de Pádua - é um desafio crucial também para a atratividade das empresas e a capacidade de retenção de talentos. As novas questões da entrada dos jovens no mundo do trabalho, que recentemente aprofundamos com os eventos da Talent Week promovidos com a Região, exigem a coragem de adotar novos modelos organizacionais. Também ativamos um projeto dedicado ao bem-estar corporativo dentro da nossa organização com um programa de três anos criado em colaboração com a Escola de Economia Civil: após uma fase inicial de análise e estudo, estamos trabalhando na introdução de novos modelos organizacionais dentro da nossa organização."

O novo catálogo oferece aos trabalhadores caminhos personalizados para implementar e verificar um programa de desintoxicação digital. Cada participante pode escolher, a partir dos checklists propostos, o nível de intensidade do programa – desde o desligamento total de aparelhos eletrônicos até o desligamento seletivo de algumas ferramentas – com combinações de frequência que variam de 1 hora por dia, durante 5 dias por semana, até 48 horas contínuas uma vez por mês. Escolhas que são acompanhadas de uma lista de atividades — esportivas e de natureza, sociais, educativas, culturais — nas quais investir o tempo "desconectado", entre as quais cada participante é convidado a identificar pelo menos duas ou três opções. Uma vez que o trabalhador tenha criado seu próprio caminho, ele deverá verificá-lo e monitorá-lo por meio de um formulário específico de autoavaliação.

O encontro de 28 de maio também será uma oportunidade para lançar a seleção, pela Câmara de Comércio, de empresas locais que atuam no setor da Indústria 4.0 interessadas em propor este caminho experimental aos seus trabalhadores para testar a eficácia do método, que visa reduzir o nível de estresse em pelo menos 25%, objetivo medido por meio de questionários que serão propostos no início e no final do caminho, com duração de três meses. Todo o processo também será acompanhado por momentos de discussão, monitoramento e reflexão na empresa, orientados por especialistas, com o objetivo de transformar a experiência em uma mudança duradoura nos hábitos digitais. Com base no que surgirá desta experimentação, o projeto prevê também a criação de recomendações e diretrizes para a prevenção do burnout a serem propostas aos atores do território.